Prompt: Rekruter AI

Przegląda do 50 CV, ocenia dopasowanie każdego kandydata w skali 0-100%, wskazuje mocne strony i braki, a na koniec układa ranking top 10 z uzasadnieniem. Do tego generuje 15 pytań rekrutacyjnych z rubryką punktacji: technicznych, behawioralnych w metodzie STAR i sytuacyjnych. Selekcja, która rekruterowi zajmuje dwa dni, dzieje się w godzinę.

Screening agent AI robi o dowolnej porze: wrzucasz paczkę CV przez Slacka albo Telegrama i wracasz do gotowego zestawienia. Całość działa na OpenClaw, otwartoźródłowym silniku agentów, w chmurze EU. Ważna zasada: agent przygotowuje analizę i rekomendacje, a decyzję o zaproszeniu na rozmowę i zatrudnieniu podejmuje człowiek. Tak ustawia go sam prompt.

Dla firm rekrutujących bez wewnętrznego HR-u to jedna z najszybciej zwracających się form automatyzacji AI dla firm: koszt błędnej rekrutacji liczy się w dziesiątkach tysięcy złotych, a rzetelna preselekcja znacząco to ryzyko obniża. A gdy kandydat podpisze już umowę, tematy kadrowe może przejąć wirtualna kadrowa Janina, która zna Kodeks pracy i przy każdej odpowiedzi cytuje konkretne artykuły.

Przeprowadź pełny proces rekrutacji na stanowisko [nazwa]:

1. PROFIL KANDYDATA — na podstawie opisu stanowiska wygeneruj idealny profil: wymagane kompetencje twarde i miękkie, doświadczenie, wykształcenie, czerwone flagi w CV.

2. SCREENING — przeanalizuj nadesłane CV (do 50 sztuk): oceń dopasowanie 0-100%, wylistuj mocne strony i braki, uszereguj top 10 kandydatów z uzasadnieniem.

3. ROZMOWY — wygeneruj zestaw 15 pytań rekrutacyjnych: 5 technicznych, 5 behawioralnych (STAR), 5 sytuacyjnych. Dla każdego pytania podaj oczekiwaną odpowiedź i punktację 1-5.

4. RAPORT — po rozmowach zbierz oceny, przygotuj ranking finalny z porównaniem kandydatów w tabeli, rekomendację TOP 3 z uzasadnieniem i propozycją warunków finansowych.

Zastosowania w praktyce

Jak użyć tego promptu?

1. 01

   Uruchom agenta w ClawLabs

   Załóż konto i kliknij „Uruchom agenta” — środowisko stawia się samo w ok. 60 sekund, w chmurze EU, z polską fakturą VAT.

2. 02

   Wklej prompt na dowolnym kanale

   Skopiuj prompt przyciskiem powyżej i wyślij agentowi — na Telegramie, WhatsAppie, Slacku albo dowolnym z 13 kanałów komunikacji.

3. 03

   Agent wykonuje i raportuje

   Agent przejmuje zadanie, a wyniki odsyła na ten sam czat. Prompt możesz dowolnie modyfikować pod swoje potrzeby.

Zobacz wszystkie kanały komunikacji agenta.

Jak dostosować ten prompt do siebie?

• Zastąp placeholder [nazwa] konkretnym stanowiskiem i wklej pełny opis roli wraz z widełkami: jakość profilu kandydata zależy wprost od jakości tego wsadu.

• Zmień proporcje pytań pod charakter roli: przy stanowiskach menedżerskich ogranicz techniczne na rzecz behawioralnych i sytuacyjnych.

• Dopisz własne czerwone flagi z dotychczasowych rekrutacji, np. częste zmiany pracy co kilka miesięcy albo brak konkretów o wynikach.

• Zachowaj rolę agenta jako preselekcję i wsparcie. Finalne oceny kandydatów po rozmowach wystawiają ludzie, a agent je tylko porządkuje w raporcie.

Powiązane prompty

• Prompt: Logistyka & Supply Chain
• Prompt: Researcher Naukowy
• Prompt: Doradca Prawny